Fachartikel in der Rubrik Kommunikationskompetenz

Das Einführen einer inklusiven Sprache in Organisationen stellt Mitarbeiter sowie Führung vor erhebliche Herausforderungen.

Insbesondere deutschsprachige Organisationen müssen einen Weg finden, Inklusion in ihre Kommunikation einzubauen, ohne dabei den Sinn der Kommunikation zu untergraben: dem verständlichen Vermitteln der eigenen Botschaft.

In ihrem Artikel beschreibt Dr. Danae Perez die Knackpunkte der geschlechterinklusiven Sprache und wieso sie sich nicht in allen Sprachen gleich umsetzen lässt.

Die gute Nachricht ist: Mit Kreativität und Wissen können die Herausforderungen gemeistert werden, ohne dem Trend in jeder Hinsicht zu folgen!

Viel Freude beim Lesen – auf Deutsch oder Englisch!

Link zum Artikel: Geschlechterinklusive Sprache und ihre Herausforderungen