Anaphora Newsletter 2025/3
Anaphora im Wandel: Führungskräfte- und Software-Entwicklung
Wir haben die Sommerpause genutzt, um ein neues Firmenlogo zu entwerfen. Ebenfalls konnten wir unsere Seite für Organisationsentwicklung und die Profilseite von Danae Perez aktualisieren.
Zudem sind wir an der Entwicklung eines Programms beteiligt für die Führungskräfte eines international tätigen Schweizer Unternehmens. Ab nächstem Jahr wird Danae vielerorts im Einsatz sein zur Förderung der Interkulturellen Kommunikation in den Führungsetagen und im Betrieb. Sie freut sich bereits auf die Arbeit in diesem Bereich, der ihr besonders am Herzen liegt.
Weiterhin beschäftigt uns auch der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Berichtswesen. Aufgrund der Nachfrage seitens verschiedener Fachverbände nach objektiven Informationen hat Danae das Impulsreferat «Der Einsatz von KI im Berichtswesen – Möglichkeiten und Grenzen» entwickelt, das sie an mehreren Anlässen halten wird.
Unsere Erfahrung und die vieler Kunden zeigt, dass die gängigen, unspezialisierten Chatlösungen unzulänglich darin sind, relevante Inhalte zu sortieren und in angebrachter Sprache wiederzugeben. Darum haben wir uns ans Tüfteln gemacht, um eine Software zu entwickeln, die die Möglichkeiten der KI mit unserer Erfahrung und Expertise vereint. Im November soll die Testphase mit den ersten Kunden beginnen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, wenn Ihre Institution zu diesen Testkunden gehören und die eigenen Bedürfnisse in die Entwicklung einfliessen lassen möchte.
Es verspricht ein aufregendes viertes Quartal zu werden.
Aktualisiert: Organisationsentwicklung
Wir haben unsere bestehende Seite mit präzisen Beschreibungen unser Spezialisierungen ergänzt. Folgen Sie den Links, wenn Sie mehr erfahren möchten.
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Betriebliche Kommunikation
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Interkulturelle Kommunikation
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Kommunikationstraining für Führungskräfte
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Impulsreferat «Erfolgreiche Kommunikation in internationalen Teams»
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Qualitätssicherung
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Optimierung der Kommunikationsprozesse
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Expertengutachten
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Alleinstellungsmerkmale, Vision und Mission definieren
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Konzeptualisierung der Organisationssprache
Ausgeschriebene Seminare im Q4 und Q1
Weiterhin geben wir unser Wissen in unseren Seminaren weiter. Die nächsten ausgeschriebenen Seminare folgen im Dezember, Januar und März.
Am 1. Dezember 2025 führen wir dieses Seminar wieder im schönen Berner Generationenhaus am Bahnhofsplatz durch. Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch unter Fachleuten!
Am 13. Januar 2026 bieten wir das Seminar erneut in Winterthur an. Veranstaltungsort wird wie gewohnt der Mühlesaal der Quellenhof-Stiftung sein. Melden Sie sich bald an, um sich einen Platz zu sichern.
Am 20. Januar 2026 findet dieses Seminar erneut in Winterthur statt. Es richtet sich an Fachkräfte in der Arbeitsintegration, die ihre Berichte schneller und besser verfassen wollen.
Am 30. März 2026 bieten wir das Tagesseminar wieder in Bern an. Das schöne Berner Generationenhaus direkt am Hauptbahnhof wird uns Platz für 16 Teilnehmer bieten.
Neuer Fachartikel
Im neusten Fachartikel zum Wert der Mehrsprachigkeit fordert Danae Perez die weitverbreitete Annahme heraus, dass mehr Sprachen automatisch bessere Karrierechancen mit sich bringen. Sie verweist auf die oft vernachlässigten Nachteile der Mehrsprachigkeit und spricht Klartext darüber, was in der heutigen Arbeitswelt tatsächlich gefragt ist und wie wir uns nicht überfordern. Ihr Rat richtet sich sowohl an Individuen und Eltern als auch an Unternehmen und Organisationen.
«Über Jahrzehnte hinweg wurde uns gesagt, dass Mehrsprachigkeit ein Segen sei. Dass wir so viele Sprachen wie möglich lernen sollten, nach dem Grundsatz «je mehr, desto besser.» Tatsächlich kann Mehrsprachigkeit ein Kapital sein, weil sie Zugang zu Ressourcen und Gemeinschaften in mehr als einer Sprache eröffnet. Doch mit einem Blick auf die Forschung und die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung wird klar, dass die Nachteile der Mehrsprachigkeit grösser sind als ihre Vorteile – mit einigen Ausnahmen, versteht sich.»
